Ein Qualifikationsprofil der Bewerber wird in der Regel im Verlauf der Bewerbungsanalyse als Ergebnis von Eignungstests oder nach einem Vorstellungsgespräch erstellt.

Es kann in Form einer textlichen, grafischen o. ä. Darstellung die für eine erfolgreiche Wahrnehmung der jeweiligen beruflichen Aufgaben für wichtig erachtete fachliche, soziale und persönliche Qualifikationsmerkmale sowie deren Ausprägungsgrade aufzeigen.

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